Jordan School District strives to ensure the rights of students, employees, parents and the general public of Jordan School District are maintained by providing physical facilities, programs and services which are accessible. The Office of Compliance & Legal Services promotes and ensures compliance with federal and state law and District policies and procedures.  

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ADAAA Compliance

The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) are comprehensive federal, civil rights laws that require public accommodations to provide goods and services to people with disabilities on an equal basis with the rest of the general public.  This legislation ensures equal opportunity for individuals with disabilities in employment, public accommodations, transportation, State and local government services (such as public education), and telecommunications.  The ADA and ADAAA protect individuals with impairments that substantially limit a major-life activity.  The laws also provide protection for individuals who might experience episodic disabilities, or conditions that may go into remission.

All Jordan School District facilities are deemed ADA accessible.  Requests for assistive listening devices, enlarged written materials or other accommodations to access a facility, program, or service should be directed to the school principal/department director or contact June LeMaster via e-mail or phone at 801-567-8222.  Providing at least 72 hours advance notice will help to ensure availability.

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WCAG Compliance

Jordan School District strives to make its web page material accessible and usable.  We use the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) developed by the World Wide Web Consortium Level AA for guidance.  If you are having difficulty accessing content or are aware of a specific concern, please submit a website feedback request on our contact page.

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Notification of Non-Discrimination Policy
Jordan School District adheres to all federal, state, and local civil rights laws prohibiting discrimination in employment and education. The District does not discriminate in its educational programs or activities, admissions practices, or employment practices on the basis of sex/gender. As a recipient of federal financial assistance for education activities, Jordan School District is required by Title IX of the Education Amendments of 1972 to ensure that all of its education programs and activities do not discriminate on the basis of sex (includes sex, gender identity, gender expression, sexual orientation, and pregnant or parenting status).

Jordan School District prohibits retaliation against any person opposing discrimination or participating in any discrimination investigation or complaint process. Sexual harassment, sexual assault, dating, domestic violence, and stalking are forms of sex discrimination, which are also prohibited under Title IX and by Jordan School District.

Any member of the school community, guest, or visitor who acts to deny, deprive, or limit the educational or employment opportunities and/or benefits of any member of the school community on the basis of sex is in violation of Jordan School District Policy (AS94 – Student Discrimination and Harassment and/or DP358 – Employee Discrimination and Harassment)

Any person may report sex discrimination (whether or not the person reporting is the person alleged to have experienced the conduct), using the contact information listed for the Title IX Coordinator (below). A report may be made at any time (including during non-business hours).

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• Title IX
• Risk Management

El Distrito Escolar de Jordan se esfuerza por garantizar que los derechos de los estudiantes, empleados, padres y el público en general del Distrito Escolar de Jordan se mantengan proporcionando instalaciones físicas, programas y servicios que sean accesibles. El departamento de Equidad y Cumplimiento promueve y asegura el cumplimiento de las leyes federales y estatales y las políticas y procedimientos del Distrito.

Cumplimiento de la ADAAA
La Ley Estadounidense con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley Estadounidense con Discapacidades de 2008 (ADAAA) son leyes federales integrales de derechos civiles que requieren que los lugares públicos proporcionen bienes y servicios a las personas con discapacidades en igualdad de condiciones con el resto del público en general. Esta legislación garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades en el empleo, las instalaciones públicas, el transporte, los servicios gubernamentales estatales y locales (como la educación pública) y las telecomunicaciones. La ADA y la ADAAA protegen a las personas con discapacidades que limitan sustancialmente una actividad importante de la vida. Las leyes también brindan protección a las personas que pueden experimentar discapacidades episódicas o afecciones que pueden entrar en remisión.

Todas las instalaciones del Distrito Escolar de Jordan se consideran accesibles según la ADA. Las solicitudes de dispositivos de ayuda auditiva, materiales escritos ampliados u otras adaptaciones para acceder a una instalación, programa o servicio deben dirigirse al director de la escuela o al director del departamento o comunicarse con June LeMaster por correo electrónico o por teléfono al 801-567-8222. Proporcionar un aviso con al menos 72 horas de anticipación ayudará a garantizar la disponibilidad.

Cumplimiento de WCAG
El Distrito Escolar de Jordan se esfuerza por hacer que el material de su página web sea accesible y utilizable. Usamos las Pautas de accesibilidad al contenido web (WCAG) desarrolladas por el Consorcio World Wide Web Nivel AA como consejería.  Si tiene dificultades para acceder al contenido o tiene conocimiento de una inquietud específica, envíe una solicitud de comentarios sobre el sitio web en nuestra página de contacto.

Notificación de la Política de no Discriminación
Jordan School District se adhiere a todas las leyes federales, estatales y locales de derechos civiles que prohíben la discriminación en el empleo y la educación. El Distrito no discrimina en sus programas o actividades educativas, prácticas de admisión o prácticas de empleo por razón de sexo/género. Como receptor de asistencia financiera federal para actividades educativas, el Jordan School District está obligado por el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 a garantizar que todos sus programas y actividades educativas no discriminen por razón de sexo (incluye sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual y estado de embarazo o paternidad).

Jordan School District prohíbe las represalias contra cualquier persona que se oponga a la discriminación o que participe en cualquier investigación o proceso de queja por discriminación. El acoso sexual, la agresión sexual, el noviazgo, la violencia doméstica y el acecho son formas de discriminación sexual, que también están prohibidas por el Título IX y por el Jordan School District.

Cualquier miembro de la comunidad escolar, invitado o visitante que actúe para negar, privar o limitar las oportunidades educativas o de empleo y/o los beneficios de cualquier miembro de la comunidad escolar por razón de sexo está violando la Política de Jordan School District  (AS94 – Discriminación y Acoso de Estudiantes y/o DP358 – Discriminación y Acoso de Empleados).

Cualquier persona puede denunciar una discriminación sexual (sea o no la persona que denuncia la presunta víctima de la conducta), utilizando la información de contacto del Coordinador del Título IX (más abajo). Se puede realizar una denuncia en cualquier momento (incluso fuera del horario laboral).

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